Публікуємо стандарт із корпоративної сталості для МСП Svidomo Made, за яким буде оцінюватися робота 15 українських компаній. Згідно методології та алгоритму оцінки підприємств на відповідність стандартам корпоративної сталості Svidomo Made, бізнеси, які добровільно погоджуються на візити експертів та стають частиною свідомої спільноти, отримують консультації щодо того, як покращити свої практики. А найкращі, ті які дотримуються всіх 6-ти принципів корпоративної сталості, будуть відзначені знаком якості Svidomo Made. Для споживачів це буде гарантією того, що компанія відповідально ставиться до навколишнього середовища та своїх працівників, а для виробників – знаком приналежності до нового тренду сталого виробництва та споживання (sustainable production and consumption) та гарантією, що їх бренд асоціюватиметься із чесною працею, надійністю та відкритістю.
Пункти, позначені зірочкою*, обов’язкові для отримання сертифікації Svidomo Made.
1. Базові вимоги
Компанія веде свою діяльність відповідно до законодавства України.
- виробництво зброї,
- виробництво тютюну,
- виробництво алкоголю,
- виробництво викопного палива,
- виробництво хутра,
- азартні ігри.
2. Повага до прав людини
Діяльність Компанії не порушує права людини, зокрема не допускається дискримінація за ознаками статі, віку, сексуальної орієнтації тощо.
Обов’язкові вимоги:
Додаткові вимоги:
3. Гідна оплата праці
Працівники Компанії отримують своєчасну, повну та справедливу оплату праці.
Обов’язкові вимоги:
- виплачує заробітну плату працівнику за повністю виконану місячну (погодинну) норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавством;
- повідомляє працівника про розміри оплати праці у розрізі даних, передбачених законом;
- повідомляє працівника про зміни умов оплати праці в бік погіршення не пізніше, як за два місяці до їх запровадження або зміни;
- виплачує заробітну плану не рідше двох разів на місяць;
- виплачує заробітну плату працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;
- дотримується встановлених законом обмежень при здійсненні відрахувань чи утримань із заробітної плати;
- здійснює оплату понаднормової роботи та роботи у нічний час, вихідні дні, святкові дні відповідно до законодавства.
Додаткові вимоги:
4. Безпечні умови робочого місця
Офіси, торгівельні, складські та виробничі приміщення Компанії безпечні та нешкідливі для її працівників. Працівники Компанії отримують регулярне навчання з питань безпеки та охорони праці.
Обов’язкові вимоги:
- регулярно та вчасно сплачує ЄСВ за працівників;
- забезпечує належні санітарно-побутові умови;
- забезпечує дотримання протиепідеміологічних вимог на період карантину відповідно до рекомендацій Головного державного санітарного лікаря України;
- створено службу охорони праці (із врахуванням розміру компанії);
- проводиться регулярне навчання, інструктаж з питань охорони праці та надання першої медичної допомоги;
- витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік;
- умови праці пристосовані до потреб окремих категорій працівників: неповнолітніх, жінок, осіб з інвалідністю (в разі їх найму);
- проводяться медичні оглядів працівників (у випадках, передбачених законодавством);
- забезпечено безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва;
- працівники забезпечені спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту (у випадках, передбачених законодавством);
- забезпечено дотримання правил роздрібної торгівлі непродовольчими та продовольчими товарами (в разі здійснення такої діяльності).
Додаткові вимоги:
5. Відмова від дитячої та примусової праці
Діяльність Компанії виключає можливість використання дитячої та примусової праці, натомість ми прагнемо створювати можливості працевлаштування для молоді, трудових мігрантів та інших вразливих категорій населення.
Обов’язкові вимоги:
- не приймає на роботу осіб молодше 16 років (із врахуванням виключень щодо дозволеного використання праці дітей 14 та 15 років);
- веде облік працівників, які не досягли 18 років (в разі найму таких працівників);
- не застосовує працю осіб молодше 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;
- приймає на роботу осіб молодше 18 років за умови отримання результатів їх медичного огляду, і в подальшому щороку, до досягнення 21 року (в разі найму таких працівників).
Додаткові вимоги:
6. Захист та збереження довкілля
Негативні екологічні впливи від діяльності Компанії та життєвого циклу її продукції підлягають постійній оцінці та зменшенню.
- Використання природних ресурсів здійснюється з додержанням обов'язкових екологічних вимог;
- В разі утворення виробничих відходів, налагоджено інвентаризацію, роздільний збір та управління відходами;
- В разі наявності стаціонарних джерел викидів в атмосферу, здійснено їхню інвентаризацію, отримано дозволи, сплачується екологічний податок;
- В разі здійснення самостійного забору поверхневих або грунтових вод та/або скиду стічних вод, отримано дозволи та сплачується екологічний податок;
- В разі використання на підприємстві небезпечних та/або токсичних речовин, отримано відповідний дозвіл;
- Якщо у власності чи оренді підприємства перебуває земельна ділянка, то вживаються заходи для недопущення забруднення і виснаження грунту;
Інші вимоги законодавства, специфічні для даного виду діяльності:
Додаткові вимоги:
7. Прозорість мережі поставок
Прямі постачальники та контрагенти Компанії обізнані та поділяють стандарти сталості. Обираються постачальники, які відкрито демонструють прихильність сталому розвитку та готові підтвердити це на вимогу зацікавленої сторони.
Обов’язкові вимоги:
Додаткові вимоги:
Прикінцеві вимоги:
Лише найцікавіші новини та події